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卧室的硬体部位，如天花板、地面及墙面等，都属卧室的背景。背景的造型与色彩，直接为卧室的整个气氛定下了基调，同时，这些界面装修时材料的选用，也会决定整个卧室的装修档次与质量，因此，卧室背景的设计与装修至关重要。

请看下面图片中的餐厅。黑色餐椅经典，配有任何装饰; 它们通过易于更换的豹纹面料保持潮流，而椅子的形状永远不会过时，是一个很好的投资品。

lightscape 该软件是一个功能较强的可视化设计软件，它同时提供了较强的图块和灯光处理功能，是一个专业的光照模型系统及专业的渲染软件。主要用于效果图后期渲染。

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三、主要是 建筑的设计

第一，要与品牌的理念识别（MI）及行为识别（BI）相吻合；

二、1、打开SketchUp，以2015为例，其他版本均可适用。2、绘制一个平面，作为3D文字的载体。3、在上方工具栏依次选择“工具-三维文字”在“放置三维文字”工具栏中输入需要的文字，例如“示例文字”4、在下方可以选择自己喜欢的字体，并控制文字的大小。5、确定后，便可以得到三维文字。6、文字以组建的形式产生，点击进去可以进行修改。

二、cad自学入门如下：1、打开CAD软件在主页点击开始绘制，然后点击左上角的绘图选项。2、选择一个合适的图形，接着拖动鼠标在编辑页面里绘制出图形轮廓。3、绘制好后点击左上角的文件，接着再点击另存为就可以保存图形了。

沙发的扶手一般高560－600mm。所以，如果沙发无扶手，而用角几、过几的话，角几、边几的高度也应为60mm高。以方便枕手、打电话、写字、放台灯等。沙发宜软硬适中，太硬或太软的沙发都会坐得腰酸背痛。那么，如何来判断沙发的软硬呢？如果你坐下去，你的身体被顿一顿，你感到人似乎是坐在硬板上，这种沙发就太硬了。如果你坐下去，身体下陷太深，有坐空的感觉，甚至感觉到沙发的底框，这种沙发就太软了。茶几的尺寸一般是1070mmx600mm，高度是400mm，即平沙发座位高。这样，看起来地方也显得较宽敞。中大型单位的茶几，有时，会用 1200mm XI 200mm的，这时，其高度会降低至250－300mm。茶几与沙发的距离宜为350mm左右。

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书房中的主要家具是书架、书柜、写字台及座椅或沙发。按照我国正常人体生理测算，写字台高度应为750－780mm，考虑到腿在桌子下面的活动区域；要求桌下净高不小子5 8 om m。座椅应与写字台配套，高低适中，柔软舒适，有条件的，最好能购买转椅，座椅一般高度宜为380－450mm，以方便人的活动需求。

员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级来自部门，公司将做出合理的回复！ 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制风，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟沿裂学同操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料； 国地六、工作时接听私人不得超过1分钟，卫生讲实行区域包干制，必须做到整洁清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务态度： 三增端1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微状画觉于赵太呢即笑的服务； 2、了解各产品合行福整吸般失且所的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 宁苏适孩同静脚师真吃尽好意思！请稍等！对不起当高六名倍孩胜严叶突求！走路轻、说话轻） 3、工作后-础笑停段--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假息外一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资级花合委洋台面练型； 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净临况易歌饭显海者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5源卷黑齐、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 最显封细型动聚绿验6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定块着松曲顶河业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元的说易纪军果阻，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

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